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北京GA黄金甲 2025年内部竞聘布告

发稿功夫：2025-07-25 16:57:29

凭据《科技公司竞争上岗工作规划》和上级有关要求，经科技公司党委钻研决定，针对本公司部门治理岗位进行内部竞聘。现将有关事宜布告如下：

一、竞聘岗位及工作职责

（一）竞聘岗位

1.党委办公室（党委巡察办公室）副主任（分管党务）1名

2.党委组织部（人力资源部）副部长（分管组织）1名

3.党委组织部（人力资源部）副部长（分管人力资源）1名

4.综合办公室（督察办公室）副主任（分管行政）1名

5.证券事务部副部长1名

6.营销分公司副经理（分管销售）2名

（二）工作职责

各岗位重要工作职责详见附件一《GA黄金甲科技公司2025年内部竞聘岗位工作职责》。

二、任职前提

（一）根基前提

1.切合“信想坚定、为民服务、勤政求实、敢于担任、清正清廉”的好干部尺度。拥有优良的政治素质、大局观点，对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，牢固设置“四个意识”、坚定“四个自负”、做到“两个守护”，自觉遵守政治纪律和政治端正。

2.认同GA黄金甲文化，爱护GA黄金甲品牌。

3.严格遵守宪法和司法律规，中共党员遵守党章党纪。风格端正，品格优良，联结合作，清廉自律。

4.拥有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的有关专衣讽论知识和专业实际能力。熟悉国度政策及有关司法律规，熟悉国内表市场和有关行业情况。切合行业治理部门的任职要求。

5.熟悉企业经营治理有关业务，拥有较高的政策水平、优良的组织协调沟通能力、打算能力、团队治理能力及处置复杂问题能力，启发创新心灵和市场竞争意识强。

6.拥有优良的生理素质和可能正常推广职责的身段素质，春秋通常在40周岁及以下（1984年7月25日及以来诞生）。

7.拥有优良的路德修养和职业操守，未受过有关行业行政处�；蛐幸荡Ψ�，未被查究过刑事责任，未受过党纪政纪处罚或受过党纪政纪处罚影响期已满，且不影响使用的。

8.切合回避造度的有关划定。

（二）任职资格

1.大学本科及以上学历。

2.应拥有5年以上岗位有关工作经验，其中3年以上治理经验。

3.政治态度坚定，品格端正、责任心强，拥有较强的公函写作能力和逻辑思想能力；熟悉企业经营治理有关业务，拥有较高的政策水平、优良的组织协调沟通能力、打算能力、团队治理能力及处置复杂问题能力，启发创新心灵和较强的市场竞争意识；抗压能力强，可能在高压环境下维持高效工作。

4.各岗位任职资格详见附件二《GA黄金甲科技公司2025年内部竞聘岗位任职前提》。

三、竞聘领域

在GA黄金甲集团系内，切合任职前提的人员。

四、考评步骤

对报名人员进行资格审核，剔除不合格者，满三人合格即可发展下一步工作。切合前提的人员进入综合评价环节，考官凭据竞聘者综合阐发进行打分，加权均匀得出综合查核分数。

五、竞聘工作法式

内部竞聘工作依照布告颁布、竞聘报名、资格审核、综合评价、组织调查、会议审议、公示、任职等步骤进行。

（一）竞聘报名

参聘人凭据内部竞聘岗位要求，结合自己意愿及自己根基情况，每人最多可报1个岗位。参聘人报名资料须在规按功夫内提交，报名截止后，再申报者无效，已报竞聘岗位不得再行更改。

1.报名功夫

颁布布告之日起至2025年8月1日12:00

2.报名方式

参聘人填写附件三中的报名表《GA黄金甲科技公司2025年内部竞聘报名表》，并具名、扫描发送至指定邮箱。

报名邮箱：trtkeji2025@163.com

3.报名时参聘人需在邮件正文中写明参聘人的幼我信息（姓名、现单元及部门、所报岗位、手机号、邮箱、身份证号），并提供以下资料：

（1）报名表具名扫描件及可编纂文档；

（2）自己有效身份证正、反两面复印件/照片；

（3）学历、学位证书或国表学历学位认证书复印件/照片；

（4）自己获得的职称及资格证书复印件/照片；

（5）自己具名的承诺书扫描件，详见附件四《GA黄金甲科技公司2025年内部竞聘承诺书》。

4.参聘人报名资格审核通过后，需萦绕幼我根基情况、以往工作业绩、自身优势不及以及竞聘岗位工作设想等内容进行书面述职，字数在2000字左右。

（三）资格审核

各岗位参聘人的信息由第三方机构与竞争上岗工作办公室进行初审后，报科技公司党委会审议。

结合竞聘岗位要求和报名人员现实情况，对于工作阐发优良的报名人员，经党委会钻研后可适当放宽资格前提。

科技公司党委组织部对审议后的人选从严把关，干部档案“凡提必审”，纪检监察机构定见“凡提必听”，反映问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。

3.对于资格审核后，合格人数不及三人的岗位，取缔该岗位的竞聘。

4.资格审核将贯通本次竞聘的全过程。凡弄虚作假者，已经查实，即取缔竞聘资格。

（四）综合评价

综合评价依照笔试、线上测评、口试的挨次发展。依照笔试成就排名及竞聘岗位假造数1:5的比例确定口试人员。综合评价总成就依照笔试成就（30%）与口试成就（70%）加权推算，线上测评了局作为人选评价的沉要参考，不计入总成就。

笔口试过程中纪委全程列席。

（五）依照各岗位综合评价分数排名确定调查对象，实现调查发言、征求纪委定见等法式后，形成调查资料及党组织结论性定见，报党委会审议决定。审议通过后进行公示，公示期不少于5个工作日。党的职务的由党委会直接出具任免文，行政职务的再由经理办公会审议决定。

（六）推广后续任职法式，任职前进行任前发言。

六、纪律要求

当真贯彻执行中央“四项监督造度”，严格落实党委“十禁绝、四严禁、十严查”要求，确保竞聘工作公开、平正、公正、择优。各级辅导干部要严格遵守竞聘工作纪律，坚定抵造打招呼、拉票等非组织行为，对违纪违规人员将按有关划定端庄处置。

七、其他事宜

联系人：沈福全电话13466798954

刘梦琦电话15910260973

附件一：https://www.tongrentang.com/file/upload/2025/07/25/1753433758519.docx

附件二：https://www.tongrentang.com/file/upload/2025/07/25/1753433799388.docx

附件三：https://www.tongrentang.com/file/upload/2025/07/25/1753433813231.docx

附件四：https://www.tongrentang.com/file/upload/2025/07/25/1753433825133.docx

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